Greenfeed hai năm liên tiếp được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” (Best Companies to Work for in Asia) thuộc HR Asia Awards 2026, công bố ngày 9/7.
Kết quả được xác định thông qua khảo sát ẩn danh nhân viên và phỏng vấn lãnh đạo theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model). Các chỉ số trong kết quả đánh giá của Greenfeed đều cao hơn mức trung bình của thị trường.
Cụ thể, chỉ số Core phản ánh nền tảng văn hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo và các sáng kiến nội bộ đạt 4,16 điểm (mức trung bình 3,86 điểm). Chỉ số Self thể hiện mức độ gắn kết của nhân viên thông qua cảm xúc, suy nghĩ và giá trị cá nhân đạt 4,33 điểm (mức trung bình 3,96 điểm). Trong khi đó, chỉ số Group đo lường sự tin tưởng, hỗ trợ và gắn kết trong tập thể đạt 4,41 điểm (mức trung bình 4,04 điểm).
Theo đại diện doanh nghiệp, kết quả này phản ánh hiệu quả của chiến lược phát triển nguồn nhân lực được Greenfeed theo đuổi trong nhiều năm qua. Doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm những “con người phù hợp” – những cá nhân sẽ hòa nhập được với văn hóa doanh nghiệp, cùng chia sẻ hệ giá trị và khát vọng đồng hành dài lâu cùng tổ chức.
Định hướng bởi giá trị cốt lõi Nhân văn, Greenfeed xây dựng hành trình nhân viên gồm bảy giai đoạn, từ thời điểm ứng viên bắt đầu tìm hiểu doanh nghiệp đến khi trở thành cựu nhân viên. Theo doanh nghiệp, mô hình này hướng đến việc duy trì sự kết nối với người lao động trong suốt hành trình nghề nghiệp, thay vì chỉ tập trung vào quy trình tuyển – giữ – nghỉ thông thường.
Ngay từ khi gia nhập, nhân viên mới tham gia chương trình Hội nhập đồng hành và được giới thiệu về Greenfeed Way – bộ giá trị định hướng tư duy, hành vi và phương thức làm việc tại doanh nghiệp.
Trong 60 ngày đầu, chương trình hội nhập cung cấp kiến thức về lịch sử phát triển, chiến lược kinh doanh, chính sách nhân sự và hệ thống vận hành. Nhân viên cũng có cơ hội tham quan nhà máy, khu vực sản xuất để hiểu rõ hơn về chuỗi giá trị và hoạt động của doanh nghiệp. Sau giai đoạn này, đội ngũ tiếp tục được hỗ trợ thông qua các chương trình đào tạo theo vị trí, cơ chế hướng dẫn tại đơn vị và các hoạt động đánh giá năng lực định kỳ.
Song song với hoạt động tuyển dụng và hội nhập, Greenfeed chú trọng xây dựng đội ngũ đa dạng. Hiện doanh nghiệp có 25,8% nữ giữ vị trí quản lý, nhân sự đến từ hơn 34 tỉnh, thành trên cả nước và 34,4% lao động thuộc thế hệ Gen Z.
Doanh nghiệp cũng đầu tư vào các chương trình phát triển nhân tài như Nhà lãnh đạo tương lai (Leader for Goodness), gồm các nhánh GreenSeed, GreenShine, GreenLead, GreenExperts và G30+. Bên cạnh đó là các chương trình luân chuyển công việc giữa bộ phận, chức năng và khu vực nhằm mở rộng cơ hội học hỏi cho nhân viên.
Chương trình phát triển cá nhân (Individual Development Plan – IDP) cho phép mỗi nhân viên chủ động xây dựng lộ trình nghề nghiệp theo mục tiêu riêng, từ chuyên môn, quản trị đến đổi mới sáng tạo. Doanh nghiệp đã ghi nhận 14,850 giờ đào tạo với 4,609 lượt tham gia của trên 2,517 nhân viên tính đến quý 2 năm nay.
Bên cạnh phát triển năng lực, doanh nghiệp chú trọng các hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động.
Trong hoạt động sản xuất, Greenfeed đầu tư công nghệ vận hành, trang thiết bị hiện đại và áp dụng các tiêu chuẩn an toàn tại nhà máy, trang trại và văn phòng nhằm giảm thiểu rủi ro và đảm bảo ưu tiên an toàn lao động.
Ngoài ra, câu lạc bộ thể thao nội bộ Outrace Club duy trì nhiều hoạt động như chạy bộ, đạp xe, tennis, pickleball và cầu lông. Doanh nghiệp cũng khuyến khích và tạo điều kiện để nhân sự tham gia các giải đấu bên ngoài như marathon hay Ironman, thể hiện nỗ lực chăm sóc chu toàn sức khỏe tâm – thân – trí – thần cho đội ngũ và tăng cường kết nối giữa thành viên các cấp.
“Tại Greenfeed, chúng tôi đầu tư vào trải nghiệm nhân viên, cơ hội phát triển nghề nghiệp và các chương trình chăm sóc toàn diện nhằm xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, nơi mỗi cá nhân đều được trao quyền để phát huy tối đa năng lực và phát triển lâu dài cùng tổ chức”, đại diện Greenfeed chia sẻ.
Gia Anh
